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  近来，市人社局、总工会、工信局、工商联、企业联合会等5部分出台《济宁市劳作联系调和员培养展开办理方法》(以下简称《方法》)，从“选、育、用、评”四个维度树立全链条培养机制，全周期赋能从业人员作业展开，为构建新时代调和劳作联系供给刚强支撑。

  《方法》清晰了劳作联系调和员的界说和规模，调和劳作联系三方作业责任，从部队设置、人员选聘、教育训练、办理服务、点评鼓舞等方面确认详细施行途径。在部队设置方面，扩展劳作联系调和作业掩盖面，从企业、工业园区和城镇(大街)及社区(村)、工会安排和企业代表安排、底层调停安排、有关社会安排和律师事务所等层面树立健全劳作联系调和员部队系统。在人员选聘方面，清晰劳作联系调和员本质才能要求和作业责任规模，支撑用人单位采纳树立专岗、竞聘上岗、颁布聘书等方式聘任劳作联系调和作业人员，增强作业认同感以及归属感。在教育训练方面，市调和劳作联系三方组成训练师资部队，拟定训练课程教育系统，安排而且展开训练活动，定时举行作业技能比赛;县级调和劳作联系三方拟定年度训练方案并安排施行。在办理服务方面，各级调和劳作联系三方树立作业例会准则，建造多层次的劳作联系调和员信息库，树立交流交流渠道，辅导企业和底层渠道劳作联系调和员活跃发挥作用，规范企业用工行为，保护员工合法权益。在点评鼓舞方面，市调和劳作联系三方拟定劳作联系调和员服务规范及点评规范，重视发掘调和员先进典型。鼓舞劳作联系调和员参与作业技能训练和作业技能等级确定，符合条件的企业员工可申领补助。

  近年来，我市抢抓黄河流域调和劳作联系高水平展开变革立异试点机会，探究树立劳作联系调和员培养机制，厚实推动企业劳作联系调和员自主点评，广泛展开专项调研、专题训练、练兵交锋、主题实践等活动，着力打造专业化、规范化、现代化的劳作联系办理部队。到现在，全市已培养树立2.3万人的劳作联系调和员部队，服务掩盖全市5000余家重点企业，劳作争议洽谈化解率明显提高，走出了一条交融儒家文化、杰出洽谈调和、地域特征明显的劳作联系办理新途径。

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